• 28.12.21, 08:08

Sergei Anikin: meie käed on seadusandluse tõttu välistalentide leidmiseks seotud

Hübriidmaailma tulemusena on tippspetsialistide palkamine muutunud veelgi keerulisemaks. Seda ka kehtiva seadusandluse tõttu. "Kui meie käed on välistalendi leidmiseks seotud, võib see hakata mõjutama nii meie värbamis- kui ka kasvuplaane," sõnas Pipedrive´i tehnoloogiajuht Sergei Anikin vastuseks foundME küsitlusele.
Sergei Anikin: meie käed on seadusandluse tõttu välistalentide leidmiseks seotud
  • Foto: Jarek Jõepera
Tervisekriis, eriti selle algus, mõjus tehnoloogiasektorile murranguliselt - esmalt küll halvavalt, aga ootamatu olukord andis arengule lõpuks hoopis hoogu juurde. Äride digitaliseerimine oli oluline teema juba enne pandeemia algust, aga sundolukord kiirendas märkimisväärselt uute tehnoloogiate ja lahenduste kasutuselevõttu.

Seotud lood

Uudised
  • 22.11.21, 14:47
Pipedrive’i juhtkonnaga liitus kaks uut tippjuhti
Eesti päritolu müügijuhtimise ja tulude haldamise tarkvara arendava ettevõtte Pipedrive juhtkonnaga liitus sel nädalal kaks uut tippjuhti - ärioperatsioone hakkab juhtima Peter Harris ja kliendisuhete valdkonna etteotsa astus Malgosia Plucinska.
Saated
  • 09.12.21, 09:59
Pipedrive’i personalijuht: välismaalaste jaoks on Eestis töötamisel plusse rohkem kui miinuseid
Pipedrive’i personalijuht Oksana Võsa rääkis, et kuigi värbamine muutub iga aastaga järjest väljakutsuvamaks, siis on Eesti siiski atraktiivne sihtkoht, kuhu tööle tulla.
Uudised
  • 07.12.21, 16:16
Pipedrive'i tippjuht vahetub, firma valmistub tõenäoliseks börsileminekuks
Pipedrive’i tehnoloogiajuht Sergei Anikin annab pärast kaheksat aastat oma rolli üle Deloitte’i innovatsioonikeskuse Next juhile Agur Jõgile, lisaks saab ettevõte uue tootearenduse juhi. Muudatustega algab ettevõtte jaoks uus kasvufaas, mis võiks viia Pipedrive’i börsile.
Uudised
  • 25.10.21, 11:43
Värbamise jõusaal: 7 idu jagavad strateegiaid
Eestit kimbutavas tööjõupuuduses peavad idufirmad talentide otsimisse ja värbamisprotsessi panema eriliselt palju auru. Strateegiad erinevad ettevõtteti, end kõiki ühendab üks - vaja on leida just need õige töötajad ning vaja on neid leida kõigil. Kuidas orienteeruvad värbamismaailmas Eesti idufirmad, uuris foundME seitsmelt erinevalt startupilt.
  • ST
Sisuturundus
  • 09.12.25, 09:27
Masinõpe tööelus: kuidas andmed otsusteks muutuvad
Tehisintellekti ja andmepõhiste otsuste roll ettevõtetes kasvab kiiremini kui kunagi varem. Ometi tunnevad paljud töötajad, et need teemad on liiga tehnilised või keerulised – justkui kuuluks masinõpe ainult IT-spetsialistidele. Tegelikult on pilt vastupidine: andmevõimekus on saanud oluliseks osaks pea igas ametis, olgu tegu klienditeekonna kujundaja, tootmisjuhi või analüütikuga.

Liitu uudiskirjaga

Telli uudiskiri ning saad oma postkasti päeva olulisemad uudised.

Tagasi Äritehnoloogia esilehele