Vestluses Bolti kaasasutaja Martin Villiguga tuleb juttu sellest, kuidas on koroonapiirangute tõttu kohati 90% käibest kaotanud Bolt taastunud.

- Martin Villig.
- Foto: Andras Kralla
Äripäeva raadio esmaspäevases hommikuprogrammis kuuleb veel, mida saab ettevõtte juht teha talentide enda juurde tööle meelitamiseks, mida muudab kriis idufirmades ja nende rahastuses, miks idufirmad hakkavad enda ettevõtetes virtuaaltuure pakkuma, miks Bolt töötajaile vaimse tervise teemal nõustamist pakkuma hakkas ning kuidas Bolt praegust segast aega enda kasuks ära kasutab.
See teema pakub huvi? Hakka neid märksõnu jälgima ja saad alati teavituse, kui sel teemal ilmub midagi uut!
Seotud lood
Tehnoloogiaettevõtes Veriff seni personalijuhtimise eest vastutanud Kristina Lilleõis asus firmas ärioperatsioonide juhi ja asepresidendi ametisse.
Konkurents Kagu-Aasia sõidujagamisturul on kasvamas, kuna linnades tühistatakse järk-järgult koroonatõkkeid. Sellest ei soovi kõrvale jääda Bolt, kes teatas täna laienemisest Tai turule.
Juuli alguses seisuga kuulub globaalsesse ükssarvikute klubisse enam kui 450 idufirmat, kelle koondväärtus on rohkem kui 1,418 triljonit dollarit.
Iduettevõtete konkursil The Europas Awards valiti Bolt aasta kuumimaks ükssarvikuks, TransferWise’i kaasasutaja Taavet Hinrikuse kuulutas žürii tehnoloogiasektori aasta teerajajaks.
Tehisintellekti ja andmepõhiste otsuste roll ettevõtetes kasvab kiiremini kui kunagi varem. Ometi tunnevad paljud töötajad, et need teemad on liiga tehnilised või keerulised – justkui kuuluks masinõpe ainult IT-spetsialistidele. Tegelikult on pilt vastupidine: andmevõimekus on saanud oluliseks osaks pea igas ametis, olgu tegu klienditeekonna kujundaja, tootmisjuhi või analüütikuga.