Idee sai alguse kiirelt kasvavate idufirmade vajadusest töötajate järele, kes oskavad jälgida ja tabada finantspahalasi ning küberkuritegevust. Antud valdkonnas on vajalike eksperte vähe ning hetkel võib väljaõpe küündida kuni kahe aastani. Sellest lähtuvalt tekkis küsimus, kas ja kuidas oleks võimalik värvata ka kogemuseta entusiastlikke noori ja teisi asjahuvilisi.
Seotud lood
Eestit kimbutavas tööjõupuuduses peavad idufirmad talentide otsimisse ja värbamisprotsessi panema eriliselt palju auru. Strateegiad erinevad ettevõtteti, end kõiki ühendab üks - vaja on leida just need õige töötajad ning vaja on neid leida kõigil. Kuidas orienteeruvad värbamismaailmas Eesti idufirmad, uuris foundME seitsmelt erinevalt startupilt.
Eesti hübriid- ja virtuaalürituste korraldamise platvorm Worksup on koroona-aastal kasvanud kolm korda, seda kõike investorite abita. Alates koroonakriisi algusest on idufirma korraldanud 601 sündmust ja uute üritusekorraldajatele seatavate piirangute valguses tuleb ka aasta lõpp ja 2022. aasta töine.
Taavet Hinrikus on andnud teada, et astub tagasi Wise'i nõukogu esimehe kohalt. Uueks nõukogu juhiks saab ettevõtte üks seniseid juhtivtöötajaid.
Eestis tegutsev USA personali- ja finantstehnoloogia idufirma Deel teatas, et kaasas investeeringute D-ringil 425 miljonit dollarit ehk ligikaudu 367 miljonit eurot.
Tehisintellekti ja andmepõhiste otsuste roll ettevõtetes kasvab kiiremini kui kunagi varem. Ometi tunnevad paljud töötajad, et need teemad on liiga tehnilised või keerulised – justkui kuuluks masinõpe ainult IT-spetsialistidele. Tegelikult on pilt vastupidine: andmevõimekus on saanud oluliseks osaks pea igas ametis, olgu tegu klienditeekonna kujundaja, tootmisjuhi või analüütikuga.
Liitu uudiskirjaga
Telli uudiskiri ning saad oma postkasti päeva olulisemad uudised.
Tagasi Äritehnoloogia esilehele