“Eesti idusektor on oluline tööandja – iga 64. Eesti töötaja töötas mõnes iduettevõttes vähemalt ühe päeva," kommenteeris Startup Estonia juht Eve Peeterson. Peeterson tõi välja, et Eesti idusektor loob eelkõige kõrget lisandväärtust loovaid töökohti ning nõudmised töötajate kompetentsile ja haridusele on keskmisest kõrgemad.
Seotud lood
Ministeeriumid jõudsid pikalt koridorides rännanud välismaalaste seaduse muutmise ettepanekutes kokkuleppele ning pakuvad tööjõupuuduse lahendamiseks suurima leevenduse tehnoloogiafirmadele.
Iduettevõtte esimese poolaasta makse võiks saada tasuda esimese investeeringu arvelt ning koolid võiksid jõuda edasi vaid standardse äriplaani koostamise õpetamisest, kirjutab idufirma Adact asutaja Kalev Kärpuk vastuseks foundME valimiste-eelsele küsitlusele.
Kuni tehnoloogiaettevõtted saavad Eestis kasvada tööjõudu Eestisse palgates, kasvavad nad siin, kuid kui töötajaid pole võimalik kohalikult tööjõuturult leida või Eestisse tuua, on ettevõtjad sunnitud kolima mujale, selgus Startup Estonia ja Eesti Rakendusuuringute Keskusega CentAR tehtud uuringust iduettevõtjate seas.
Startup Estonia juhi Eve Peetersoni sõnul oli möödunud aastal näha iduettevõtete värbamistempo aeglustumist, kuna ülemaailmne koroonakriis mõjutas rahvusvahelistele turgudele orienteeritud Eesti iduettevõtteid, kuid tänaseks on idusektor tagasilöökidest lõplikult taastunud.
Tallinna Tehnikaülikooli tarkvarateaduse instituut kuulutab välja tasuta neljakuulise koolitusprogrammi nooremarendajatele, kes soovivad arendada oskusi ja jõuda vanemarendaja tasemele. Programm on suunatud 200 osalejale üle Eesti ning toetab eelkõige väike- ja keskmise suurusega ettevõtete digipööret.
Liitu uudiskirjaga
Telli uudiskiri ning saad oma postkasti päeva olulisemad uudised.
Tagasi Äritehnoloogia esilehele