Värbamist hõlbustava idufirma MeetFrank kaasasutaja Kaarel Holm ja Elisa Eesti värbamisjuht Keishy Margus arutlevad saates, kui palju ollakse nõus töötajaile maksma, kui paljud ettevõtted on valmis spetsialiste üle ostma, kuidas värvata tehnoloogiainimesi ning mis neid motiveerib. Saadet juhib Indrek Kald.
Seotud lood
Pipedrive’i personalijuht Oksana Võsa rääkis, et kuigi värbamine muutub iga aastaga järjest väljakutsuvamaks, siis on Eesti siiski atraktiivne sihtkoht, kuhu tööle tulla.
Eestit kimbutavas tööjõupuuduses peavad idufirmad talentide otsimisse ja värbamisprotsessi panema eriliselt palju auru. Strateegiad erinevad ettevõtteti, end kõiki ühendab üks - vaja on leida just need õige töötajad ning vaja on neid leida kõigil. Kuidas orienteeruvad värbamismaailmas Eesti idufirmad, uuris foundME seitsmelt erinevalt startupilt.
Printfuli kaasasutaja ja tegevjuht Dāvis Siksnāns avas tehinguturu konverentsil õppetunde, mis aitasid neil kasvada Läti esimeseks ükssarvikuks.
Välisspetsialistide Eestisse toomine võib aega võtta kuni pool aastat ning maksta kuni 15 000 eurot, kuid kahe kuni kolme aastaga on talentidesse tehtud investeering end alati tasa teeninud, rääkis Movemytalenti tegevjuht Hanno Ahonen saates "Kasvukursil".
Pakiautomaatide süsteem paistab pealtnäha üsna lihtne ja sirgjooneline – kuller toob paki, paneb selle kappi, kliendile saabub SMS ja inimene võtab paki välja. Tegelikkuses peidab ennast selle taga keerukas IT-võrgustik, mida klient ei saa ega peagi tajuma. DPD pakiautomaatide süsteem toimib Elisa võrguteenusel ning üha kasvavat süsteemi stabiilse, aga samas paindlikuna hoida on paras tehniline ja logistiline väljakutse.
Liitu uudiskirjaga
Telli uudiskiri ning saad oma postkasti päeva olulisemad uudised.
Tagasi Äritehnoloogia esilehele