Ardo Reinsalu | Mis aitab AI-supervõimeid tiimis esile kutsuda?

Tehisaru muudab senise palgasüsteemi mängureegleid. See ei toimi võrdsustajana, vaid võimendab erinevusi. Nimelt võimaldab AI-pädevus olla osadel töötajatel märkimisväärselt produktiivsem. Kui tehisaru võimalusi ka omal initsiatiivil juurde õppida, tekib hästi tasustatud AI-aristokraatia. Need inimesed on tänu oma tehisaru kasutamise oskustele teistest üle. Kuidas sellist tootlikkuse kasvu tasustada? Mis aitab supervõimeid tiimis esile kutsuda? Ja kuidas muudab see juhtimist?