Riik hakkab kaugtööd reguleerima

Eestit kimbutavas tööjõupuuduses peavad idufirmad talentide otsimisse ja värbamisprotsessi panema eriliselt palju auru. Strateegiad erinevad ettevõtteti, end kõiki ühendab üks - vaja on leida just need õige töötajad ning vaja on neid leida kõigil. Kuidas orienteeruvad värbamismaailmas Eesti idufirmad, uuris foundME seitsmelt erinevalt startupilt.

Tänavune aasta tähistab kasutamata võimalusi, mistõttu algav aasta kuulutab kriisi – tööjõukriisi, kirjutab innovatiivseid töötajate uuringute lahendusi loov idufirma Moticheck juht ja kaasasutaja Martin Rajasalu.

Kaugtöö populaarsus on alles tõusu alguses, kirjutab Eesti e-residentsuse programmi tegevjuht Lauri Haav. Ja küsib: ehk on aeg lõigata läbi piiravad sidemed ka ühe kindla riigipiiriga?

Kõik ettevõtted on pidanud vähemal või suuremal määral viimase aasta jooksul kaugtööd tegema. Kui hajusa igapäevaeluga on saadud ühel või teisel viisil joonele, siis üsna levinud on ettevõtte juhtide mure, et uuenduslikke mõtteid ning innovatsiooni enam ei teki, kirjutab Elisa äriarenduse valdkonna juht Merli Üle.

Automatiseerimine ja andmepõhine otsustamine kujundavad iga päevaga ümber üha rohkemate organisatsioonide töökorraldust. Nende mõlema puhul vajatakse reeglina kõrvale võimekat AI-tehnoloogiat, aga kuidas ja millises mahus tehisintellekti rakendada, nõuab iga äri puhul eraldi vastamist. Kui tahad olla see inimene, kes neile küsimustele vastata oskab ning tehisaru võimalusi äris läbi ja lõhki tunneb, tasub tulla TalTechi magistriõppesse õppima uhiuuele õppekavale „Tehisintellekt äris“.